Реорганизация предприятия, описание

Чтобы сменить организационно-правовую форму предприятия, можно предпринять попытку реорганизации, а также это позволяет внести значительные изменения в работе компании. При этом не придется ликвидировать всю деятельность. Отметим, для создания новой компании на основе старой, не нужно проходить процесс ликвидации, потом новой регистрации. Есть наиболее простой выход, который дает возможность гибко изменить свое состояние, не теряя своего имущества, прав, работников, и состояния. В Гражданском кодексе РФ указано несколько способов реорганизации предприятия.

Стоит отметить вариант слияния, отделения одного сектора, или присоединение, преобразование. У каждого способа есть свою плюсы и минусы. Слияние позволяет на основе нескольких фирм создать одну компанию, которая получит все обязанности и права объединенных предприятий. Только деятельность слившихся фирм прекращается.

Что касается присоединения, то речь идет о ликвидации нескольких организаций, права на которые передается одной компании. Юридическое лицо, выбравшее разделение, прекращает свою деятельность, и передает свои обязанности и права новообразованным фирмам. При преобразовании фирма перестает существовать, и вместо нее открывается новая организационно-правовая форма.

Любой из этих видов реорганизации, как правило, происходят на основании решения директора или учредителей. А также на это могут повлиять государственные органы. Поэтому реорганизация предприятия может носить принудительный и добровольный характер. Довольно сложно перечислить все существующие причины для реорганизации. Так как это делается, чтобы поправить дела, получать больше доходов, и вести более эффективную деятельность. Каждая компания сама принимает решение, как дальше продолжать работу предприятия.